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来源: | 作者:unhrcom | 发布时间: 2020-06-28 | 79 次浏览 | 分享到:

试用期的管理及风险防范

劳动合同中的8大误区

1、误区1:《劳动合同法》只保护劳动者

2、误区2:不签劳动合同对企业最有利

3、误区3:临时工不用签订合同和支付经济补偿金

4、误区4:《劳动合同法》只适用于企业

5、误区5:试用期之后再签订正式劳动合同

6、误区6:试用期转正后再为员工购买社保

7、误区7:无固定期限合同是铁饭碗, 不能解除。

8、误区8:使用劳务派遣工责任义务少、风险小。

1) 员工持假证件的风险

2) 虚构工作经历的风险

3) 试用期劳动合同的签订

4) 劳动合同期限的约定

5) 试用期的员工保险

6) 试用期与转正后薪资约定

7) 试用期不合格的风险

8) 试用期的考核与延长

9) 试用期解除合同的条件

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